Konieczność podbijania kart wejścia i wyjścia do firmy i dokładnej analizy czasu pracy wystarczająco już naruszyły nasze poczucie godności i tego że pracodawca darzy nas zaufaniem. Wyobraźmy sobie teraz, co stałoby się gdyby technologia RFID została użyta w celu monitoringu pracy pracowników. Zaaplikowanie każdemu pracownikowi niewielkiego znaczka wysyłającego impulsy radiowe do rozmieszczonych po całym zakładzie pracy czytników nie byłoby specjalnym problemem. Zyskiem zaś dla pracodawcy, możliwość stałego monitoringu tego gdzie pracownik w danej chwili się znajduje. Jak się okazuje, sam system nie wymagałby wielkiego nakładu pracy. Za pomocą drukarki RFID każdy nowy pracownik wyposażany byłby we własny identyfikator, a rozmieszczone w całym zakładzie pracy czytniki RFID przekazywałyby informacje do głównej bazy. Dzięki takiej technologii można by obliczyć ile rzeczywiście czasu spędzają pracownicy w pomieszczeniach socjalnych, ile w toalecie a ile na swoim faktycznym stanowisku pracy. W rękach psychopatycznego szefa, tego typu narzędzie mogłoby stać się najgorszym koszmarem pracowników. Pozostaje mieć nadzieję ze prawo do prywatności nie zezwoli pracodawcom na takie wykorzystanie nowej technologii.